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員工關懷

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“三金”人才選拔火熱來襲

date:2015.09.14 

    2015年9月7曰,新界泵業有一場考試正在進行,會場安靜的只刺下筆尖摩擦紙張的聲音。參加考試的近150人來自新界泵業; 母公司以及溫嶺屬地子公司,這些是通過自薦或領導推薦的方式挑迭出來的各崗位晉干精英。

為加強公司人對梯隊建設,確保公司人力資源的可持續發展,為公司提供有效的人力資源保陣,公司在年初再次修訂7《人 對培養及干部普升管埋辦法》,我們稱“三金”人對計劃。

    “三金”人對計劃分別指:紫金計劃為招養墓層管埋人員、黃金計劃為培轉部門經埋級別管埋人員以及鉑金計劃為培蕎總監 級以上管埋人對。根據不同的培轉方向,設計相應的掊輕計劃,整個迭拔過程包含了:自薦(推薦)一資格雨查一筆試一面試。 只有通過了面試,對能真正列入公司的后備人對庫,對算得上是“鍍金”。

    新界一直非常重視人對的培苒并從中廣索出了—套適臺公司實行的培轉方式。新界公司第一期后備干部培訓班的30名成員 中,80%已經發展成為新界的中堅力蛋,成為新界發展最堅實的后備力屋。

 


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